“你的切入点是OK的，但整体文风特平，看了以后你自己有对这产品有兴趣？我看了只觉得谁买谁sb。”
“还有你这篇，选题我是看了的，没有问题。只是你举的这例子存在幸存者偏差，读者看了不会信服，反而会觉得我们是在蹭热点。热点确实要蹭，但别蹭太明显，不然吃相太难看，读者不会买你的账。”
办公室里，几人正襟危坐，眉头紧锁，生怕下一个被叫到的人就是自己。
部门每周一的会议，躲不过的就是被批，但让人不得不服气的是，总监说的，的确有道理。
“陈风唯？散会后来我办公室一趟。”
“陈风唯？”
叶鸢叫了他了好几声，陈风唯才回过神来。
“啊，好的总监。”他有气无力地答了一声。
这不怪他，部门里其他人的状态差不多也都这样。
大老板丘逸琛今天来公司，刚来就宣布，新媒体部将独立于公司之外，这也就意味着，部门的实际负责人叶总监从员工变成了实际上子公司的负责人。
当然，除了升职，对应的压力也是实实在在的，新媒体部门必须自负盈亏，不会再给予额外的资金支持。
消息一出，部门人心惶惶，大家平时里工作是忙，但营收的压力并不存在，现在每个人身上都要背指标，意味着再想趁机会在工作中划水将不可能。
叶鸢直接放了话，谁愿意继续跟着她干的，她不挑不拣，但谁要是愿意离开，或是调到其他部门，她也不会阻拦。
底下人各自有各自的心思。
有人觉得，新公司肯定不如总部待遇那么好，自负盈亏就意味着为了营收数据，公司上下肯定过得紧巴巴的，各项成本都得缩减，奖金福利是比不过总部的。
有人觉得，新公司意味着新挑战，如果做的好了，几级跳不是没可能的，是个新的机会应该把握。
到最后，基本上是3:2的人数，选择了跟着叶鸢走。
陈风唯是最没有犹豫的，他本来就是叶鸢招进来的，而且他是她的助理，自然跟着她做调动。
只是让他有些烦躁的是，早上，大老板丘逸琛，是和她一起来的公司。
他去茶水间接水的时候，看到她在帮他整理领带。
他无法想象自己看重的人竟然是个靠和上司暧昧不清上位的人。
更让他无法接受的是，她暧昧的对象，他可能奋斗一百年也无法赶上。
所以整个部门会议，他都在走神。
【提示：陈风唯好感度上升20，当前数值55】
坐在办公室，叶鸢静静接受着好感度上升的提示。
早上在茶水间的时候，她正是看到陈风唯来接水，才故意帮丘逸琛整理领带的。
她想测试看看陈风唯的好感度究竟会不会波动。
结果让她很满意。
敲门声传来，是陈风唯来了。
他走进来，恹恹地在沙发上坐下。
“总监，您找我什么事？”
“风唯，我想和你谈谈你直播的事。”